На голландских предприятиях количество сотрудников-женщин не составляет и десятой части.
Голландских женщин по прежнему не привлекает работа в традиционно мужском секторе. По словам исследователей это происходит в связи с тем, что работодатели не предпринимают достаточно усилий для того, чтобы брать и удерживать женщин на работе. Представление о потенциале женщин, о полезности и необходимости привлечения их к работе в мужских областях экономики отсутствует, как следует из исследования, проведенного двумя министерствами. Три четверти предприятий в строительном, промышленном, металлопромышленном и компьютерном секторах признали, что менее 10 процентов от всего персонала – женщины. Исключение составили Shell и IBM. Министерство Образования, Культуры и Науки и Министерство Социальных Дел и Труда приняли совместное решение о реализации опытных проектов, цель которых – привлечение женщин в «мужскую» сферу труда.
